评价干部必须沉到一线、走进现场，看项目落地、看问题化解、看群众获得感，用事实说话、用数据佐证、用成效检验
习近平总书记指出，干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。刘劭所著《人物志》有言，“尤妙之人，含精于内，外无饰姿；尤虚之人，硕言瑰姿，内实乖反”，警示识人切忌以表象定优劣。考察干部口碑，要坚持“以目正耳，不以耳败目”，听其言更观其行、看表现更看实绩，真正把干部评准用好。
以实绩为根，破除主观臆断。口碑不是“印象分”，更不是“人情票”，不是说出来的，而是干出来的。有的干部四平八稳、不得罪人、不出差错，却也不干实事、不解难题；有的干部动真碰硬、攻坚破难，难免触及利益、引来非议。若仅凭同事印象、坊间传闻评价，必然失真失准。评价干部必须沉到一线、走进现场，看项目落地、看问题化解、看群众获得感，用事实说话、用数据佐证、用成效检验，让“隐身绩”显形、“表面光”现形，坚决杜绝干与不干一个样、干好干坏一个样。
以公心为尺，防范“老好人”陷阱。群众口碑是重要参考，但不能简单以票数论英雄。一味追求不得罪人、讨好所有人，往往是回避矛盾、放弃担当；敢于坚持原则、直面问题，有时会暂时“丢票数”，却能长久赢民心。组织考察要既听多数人意见，更听少数人“挑刺”，既听顺耳赞誉，更听逆耳忠言。对敢抓敢管、实绩突出但有不同声音的干部，客观分析、公正看待；对八面玲珑、碌碌无为却口碑虚高的干部，精准识别、坚决不用，不让圆滑投机者得利，不让担当实干者吃亏。
以制度为盾，护航干事热情。让实干者受尊重、受重用，必须健全容错纠错、澄清正名机制。对出于公心、担当尽责出现的失误，大胆容错、积极鼓劲；对诬告陷害、恶意中伤行为，严查快处、及时澄清，还干部清白、护干部锐气。同时，把正确政绩观教育贯穿始终，引导干部不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，多做打基础、利长远、惠民生的实事；引导评价者出于公心、实事求是，摒弃私心杂念、杜绝人情干扰，以精准评价涵养愿干事、真干事、干成事的清风正气。
编辑：刘天宇
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