汉阴县税务局充分发挥党建引领作用，创新打造“汉阴青税·星火学堂”载体，探索出一条以“小老师、小课堂、小课程、小实战、小评判、小心得”为核心的“六小”培养路径。
强化政治统领，以“小切口”构建育人“大格局”。坚持把政治标准和党建工作放在首位，将“六小”模式作为加强党的政治建设的具体实践，确保育人方向不偏、靶心不散。一是深化理论武装，筑牢“压舱石”。将新时代党的创新理论作为“星火学堂”学习重点，依托“小课堂”载体，通过“晨会微课堂”诵读原文、“夜校主阵地”研讨交流，推动党的创新理论入脑入心。二是强化党性锤炼，激活“动力源”。充分发挥“小老师”头雁效应，选拔政治素质过硬的青年骨干走上讲台讲述党史税史。利用本地红色资源开展“实景大课堂”教学，组织青年干部在沉浸式教学中重温入党誓词、过“政治生日”，将党性教育贯穿培训全过程。三是提升政治能力，把稳“方向盘”。聚焦“政治三力”提升，通过“小实战”演练，模拟处置各类突发状况，在真刀真枪的演练中锤炼干部防范政治风险、把握政治大局的能力。
聚焦精准施策，以“小载体”释放培训“大效能”。坚持问题导向，针对基层干部“本领恐慌”和工学矛盾，通过“六小”模式的精准滴灌，实现培训质效最大化。一是“小老师”登台，变“被动听”为“主动讲”。打破职务职级壁垒，实施“能者为师”计划。建立“自主报名—试讲选拔—入库管理”机制，通过“身边人教身边事”，倒逼青年干部深钻细研，多名青年干部入选省市局专业人才库。二是“小课堂”破壁，变“定点学”为“随时学”。构建立体化学习矩阵。固定“周二、周四夜校”主阵地；利用班前10分钟开设“晨会微课堂”，累计分享知识点；依托微信群打造“云课堂”，发布微课、在线答疑，打破时空限制。三是“小课程”定制，变“大锅饭”为“自助餐”。推行“订单式”教学，征集干部需求，开发《数电票赋额调整实操》等微课程，压缩单课平均时长，提高课程满意度，直击工作痛点难点。
健全管理体系，以“小闭环”推动学用“大转化”。坚持严管与厚爱相结合，通过科学的考评与反馈机制，确保学习成果转化为工作实效。一是“小实战”练兵，在“事上练”中长才干。推行“学练战”一体化，组织青年干部承接减税降费、留抵退税等急难险重任务，解决实际难题。深化“师徒结对”，导师“一对一”带教新兵，助其缩短上岗上手时间。二是“小评判”倒逼，在“赛马场”中识干部。建立“积分制+竞赛制”双轨机制。开展“周测试、月评比、季竞赛”，实施学员积分档案，评选“学霸榜”，提高青年干部“五师”报考率、通过率。三是“小心得”复盘，在“反思中”促提升。建立“学习—实践—总结”闭环，收集“小心得”，编印《成长手册》。通过复盘梳理流程优化建议，实现经验成果的固化与共享。（陕西党建网）
编辑：刘天宇
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