今年以来，县人力资源和社会保障局立足县级人社职能，将信用管理嵌入劳动用工、社会保险、人力资源许可、政务服务全链条，构建事前信用宣传引导、事中信用承诺便民、事后奖惩修复闭环的信用管理体系，以信用手段规范用工秩序、守护社保基金安全、提升窗口服务效能。
加强信用建设宣传，将守信意识融入行业深处。同步依托“社保服务进万家”等宣传契机，进企业、进工地宣讲人社领域失信后果，重点解读因欠薪、虚报参保信息、骗取养老工伤待遇等被纳入失信名单的相关规定，覆盖企业劳资人员、务工群众2万人次。通过“信用中国”平台和政府门户网站、行业官网等落实“双公示”，年内公示企业行政许可、行政处罚等信用信息19条，逐步引导市场主体、参保群众树立诚信办事意识。
推行信用承诺便民，把诚信告知贯穿政务服务全过程。在劳务派遣许可、民办职业培训学校设立、人力资源服务许可、社保业务办理等事项全面推行信用承诺制，推行“容缺受理”“告知承诺”制度，办事主体签署告知承诺书即可免交部分证明材料。今年，县政务中心人社窗口累计接收信用承诺材料19份，其中7家民办培训机构、5家劳务派遣企业、2家人力资源服务机构通过信用承诺材料快速完成许可审批，审批时限压缩40%，持续提升政务服务效能。
减少入企检查频次，以守信守法为原则优化营商环境。严格落实欠薪失信联合惩戒，对拒不支付劳动报酬企业列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单；对守信企业实施“无事不扰”，减少日常巡查频次；对失信风险企业加大检查力度，重点核查农民工工资专户、实名制管理、社保缴费情况。今年共对23个在建项目、小微企业开展用工信用体检，同步开展领取待遇资格疑点数据核查，对疑似冒领待遇人员建立信用台账，及时追回违规领取社保基金32.65万元，筑牢社保基金诚信防线，持续优化法治营商环境。
下一步，县人力资源和社会保障局将持续完善人社信用信息归集共享机制，扩大信用承诺应用场景，持续强化用工、社保、人力资源市场信用监管，以“信用人社”护航县域劳动关系和谐稳定。（方平）
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